一是对竞聘成功的人员如何考察问题；二是对非干部身份甚至没有招工、招干经历的干部如何管理的问题。
副秘书长说：“我们只考察报名的人是不是在受刑事处罚期间、是不是有个人的经济纠纷和偷漏税问题，只要不是，他们就有资格报名参加竞争。”
“参加竞争人员需要先交自己的竞争答辩方案，方案中认同政府确定的完成产值、利税、员工收入、固定资产增值等一系列指标，并在此基出上有所提高。然后面对评委和职工自己选出的工会会员代表，进行竞争演讲，当中还要回答评委和会员代表提出的问题。
最后，会员代表和评委当场打分，在其退场前公布总分数。在竞争答辩会后一、两天内确定承包人选。”
根据罗欣的提问，他的回答是：“被确定的承包人不一定是得分最高的，但应当是方案和将实施的措施切实可行的。有些人为了能在竞争中胜出，盲目地提高任务指标，但他不可能完成自己许下的指标。这样的分数虽然高，但不能用。”
“评委由当地政府主管部门领导、技术人员和更上一级的主管部门的相关人员，要求必须是他所竞争的企业行业的内行、经营管理的内行。”
“参加竞争人员的演讲答辩内容和现场打分就相当于他们的考察材料——我在组织部工作过，对传统组织工作流程非常熟悉。”
“承包人不论过去是干什么的，在任时就应当享受他所任职务享受的待遇，离任就不再享受了。”