经此一役，陈昊虽然在战斗能力上毋庸置疑，但他在人际关系处理上的短板却暴露无遗。
联盟内部开始对他有了一些议论，不少人觉得他情商太低，过于自我中心，这不仅影响了团队的和谐氛围，甚至可能在关键时刻对作战行动产生不利影响。
叶旭深知，若想让联盟持续高效地运转，提升成员们的情商与团队协作意识刻不容缓。
于是，他决定邀请一位战前知名的人际关系专家加入联盟，为大家开展一系列情商培训课程。
这位专家名叫林婉清，她虽身处末世，却始终致力于研究人类在极端环境下的心理与社交行为。
林婉清来到联盟后，迅速根据大家的实际情况设计了一套针对性极强的培训方案。
培训课程的第一堂课，林婉清并没有直接讲授理论知识，而是组织了一场模拟团队求生演练。
她将参与者随机分成几个小组，每个小组被置于一个充满各种难题与“陷阱”的虚拟场景中，要求他们在规定时间内找到“生存资源”并抵达安全地点。
演练过程中，陈昊所在小组很快就出现了问题。