第36章。来了几个新囚犯
面试官丙再次刁难：“你说你能和囚犯沟通，那要是遇到那种脾气特别暴躁，根本不听你说话的囚犯，你打算怎么办？就凭你能搞定？”
杨如日回答道：“沟通是一项很重要的技能，我会在以后的时间里，跟着1566多多学习，努力掌握这项本领。如果遇到特别脾气暴躁的，不听话的情况下，我会及时示警，通知当时的值班人员，将该人镇压。”
那个面试官乙年轻的，眉毛轻挑神态鄙夷不屑：“那么，图书管理这方面有没有什么经历，证明你确实是有经验？”
杨如日一看心里略沉：“作为一个中级指挥官，我曾经接受过一段时间的档案管理培训。”
年轻人一看还难不住你个叛国者了，心里想：要不是典狱长山姆·诺顿吩咐，劳资怎么可能过来测试，你个垃圾根本没有什么机会，还想去图书馆？
年轻人沉不住气了，接着就是一连三问：“如何防止书籍受潮？怎么保护书籍？借阅的书籍，收回来的时候要做什么样的检查？”
这些事情其实都是，真正担当管理员身份以后，才可以学习的。而且，不同的图书馆要求都不一样，基本一个图书馆一个令。
那这种问题出来，基本就是刁难人。这种问题，摆明了杨如日，答不上来，就是答上来了，也可以说你答错了。
所谓阳谋，就是当着你的面挖坑，你还不得不跳。